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  • 人才管理从战略和组织发展的需要出发,围绕人才队伍建设,构建不同人才群体的差异化管理体系,构成人才标准、计划、选择、建立、使用和保留的管理闭环。

  • 提升关键岗位上的员工执行多个职位、交叉函数、跨行业经验,不断优化人员和岗位、人员和团队、人与组织的匹配程度,完善人才队伍结构和水平,保持组织的激情和活力。

 

人才观
  • 维持 “尊重人类价值观、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作目的,使它成为一个拥有各种山川的组织,在这个组织里,普通人变成好人,一个好人变成一个优秀的人,源源不断的人在这里实现他们的梦想在生活中。

  • 培育和造就领导者赢得市场、创造组织优势、主导价值取向、一支具有使命感和责任感的人才队伍,支持实现战略目标,这是对人才的不断追求。

  • 从生活、感情、成长与关怀员工。

  • 人们珍惜内心的梦想和追求,因为梦更有活力、更有创意、有更大的动力去超越其他组织和个人,实现自我境界的升华。

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